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社保的“真相”千亿国际平台,你曉得了嗎?

發布時間:2018-11-01 12:26:00      瀏覽數:394次

社保改革后千亿国际平台,我們收到了很多小伙伴關于社保的疑問與擔憂千亿国际平台。今天我們就一起來看看關于社保的“真相”!





社保負擔將會大幅增加千亿国际平台?  


根據《國稅地稅征管體制改革方案》,從2019年1月1日起,各項社會保險費交由稅務部門統一征收。因此很多企業產生了“社保負擔將會大幅增加”的擔憂。

原因不難理解,根據規定,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。但由于社保部門并不掌握職工工資數據,這就給企業少繳社保費提供了操作空間。|在現實情況中,很多企業不會按照職工的月平均工資來全額繳納社保,而是按照社保繳費下限甚至是最低工資來繳納社保,以節省成本。而在社保費由稅務部門統一征收后,這種情況可能會改變千亿国际平台。

因此,很多此前沒有按照實際工資繳納社保的個人和單位擔心千亿国际平台,明年社保負擔將會加重千亿国际平台。甚至有機構預測,在征管體制改革后,企業與個人將補繳共計近2萬億元。

但改革目的并非是增負千亿国际平台,在社保征收增負擔憂的背后,是對此次社保征收體制改革的目的存在一定誤讀。某種程度來說千亿国际平台,社保征收增負,也存在被夸大的成分。


公開資料顯示,截至2017年底,全國有24個省區市稅務部門不同程度參與了社保費征收, 總體看,稅務部門接手的地區,社保費均呈現合理增長態勢。

2015年以來千亿国际平台,中國先后降低或者階段性降低了社會保險費率4次,總體的社保費率從41%降到37.25%,累計減少企業成本約3150億元千亿国际平台。





面對社保征收體制改革引發企業負擔加重的擔憂,國家層面也連續給出了“定心丸”千亿国际平台,多次強調 “總體上不增加企業負擔”。

國務院常務會議多次提出,各地要抓緊研究適當降低社保費率,確?千亿国际平台?傮w上不增加企業負擔,以激發市場活力,引導社會預期向好。 在機構改革中確保社保費現有征收政策穩定千亿国际平台,有關部門要加強督查,嚴禁自行對企業歷史欠費進行集中清繳,違反規定的要堅決糾正,堅決查處征管中的違法違紀行為。同時千亿国际平台,要抓緊研究提出降低社保費率方案,與征收體制改革同步實施。在中央大力推進企業降費減負大背景下千亿国际平台,降低社保費率繼續在路上,上述二者合力,相信“總體上不增加企業負擔”的目標可以實現。


臨時工就不用交社保?


好多人存在一個誤區,就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保千亿国际平台,這個認識是錯誤的,必須加以糾正!

具體分為以下情況:


情況一  企業與臨時工屬于聘用勞動關系

若臨時工與企業:

1. 存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同千亿国际平台;

2. 按月定期支付報酬千亿国际平台。

企業需要按照“工資薪金”給臨時工發放報酬,同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

情況二  企業與臨時工不存在雇傭勞動關系

1. 不存在實際雇傭關系;

2. 沒有與單位簽訂勞動合同;

3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務,并按次支付報酬千亿国际平台。

這種情況就應該按照勞務費處理。


勞務費雖然也是人工費用千亿国际平台,但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數的。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社保。

這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發票,企業憑勞務發票入賬千亿国际平台,個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

提  醒 一

現在已經沒有了臨時工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分,除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外,其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險,并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

提  醒 二

我國《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同;

第四十六條規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位不能簡單地認為,凡是勞動者提出辭職的,就不用支付經濟補償金。




職工自愿放棄千亿国际平台,單位可不交社保千亿国际平台?


提醒一

自愿放棄繳納社保的聲明是無效的,社會保險是國家強制保險千亿国际平台,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。

無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的,是無效的。

作為無效協議,對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力,公司仍然應當承擔為員工繳納社會保險的義務。


醒二

員工不想繳納社保是不可以的

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定:“社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”

所以,對用人單位而言繳納社保是法定義務,是無法規避的。

所以只要你與正規單位簽訂勞務合同,單位就必須為你繳納社保千亿国际平台,當然伴隨著你也要根據規定繳納社保。


提醒三

企業不能放棄給員工繳納社保的義務

雖然員工自愿放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。

如果員工要求企業補繳,企業必須100%補繳員工的社保千亿国际平台千亿国际平台。

而且未繳納社保期間,發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任,不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我國法律規定,企業還要支付一次性工亡補助金。




關于社保的三個真相,小伙伴們了解了嗎千亿国际平台?

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